Effect Of Emotional Intelligence On Organizational Development
Organizational Development adalah proses perubahan yang direncanakan dalam budaya organisasi melalui pemanfaatan teknologi ilmu perilaku, penelitian, dan teori. Organizational Development adalah upaya (1) direncanakan, (2) organisasi secara luas, dan (3) dikelola dari atas, untuk (4) meningkatkan efektivitas dan kesehatan organisasi melalui (5) intervensi yang direncanakan dalam “proses” organisasi dengan menggunakan ilmu perilaku pengetahuan.
- Judul Artikel Jurnal: EFFECT OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT – EMPIRICAL EVIDENCE FROM INDIA
- Penulis: A.V.R. PANDIAN, UBAH ADEM, dan ASCHALEW MULUGETA
- Nama Jurnal: Journal of Tianjin University Science and Technology
- Vol: 55
- Issue: May 2022
Faktor EQ hanya memiliki pengaruh yang moderat berdampak pada Pengembangan Organisasi.
Disarankan agar program pelatihan dapat diatur untuk meningkatkan pemecahan masalah, pengambilan keputusan, pembangunan tim dan keterampilan penyelesaian tugas dari karyawan guna meningkatkan kecerdasan emosional tenaga kerja sehingga meningkatkan produktifitas.
Tidak semua faktor EQ selain kesadaran diri memiliki dampak yang signifikan terhadap kemampuan karyawan mengatasi kemajuan teknologi. Oleh karena itu, organisasi dapat memfasilitasi karyawan dengan memberikan mereka pelatihan kerja.
